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BLOGUE SUR LE RECRUTEMENT PERMANENT ET TEMPORAIRE

Une source d’information utile pour les agences de recrutement et les professionnels des ressources humaines.

Le recrutement, une histoire de séduction?

Le recrutement, ce n’est pas seulement choisir parmi une liste de candidats, c’est avant tout attirer de nouveaux talents. N’oublions pas que le choix est autant celui de l’employeur que celui de l’employé. Alors comment convaincre les meilleurs profils de vous...

Présentéisme: présents à tout prix.

Le présentéisme fait écho à l’absentéisme, le mal le plus craint par les employeurs et on ne compte plus les mesures mises en œuvre par les entreprises pour contrer le phénomène. Définition du présentéisme À quels types de comportements ce qualificatif...

Les agences de placement (ressources humaines) devraient s’inspirer du Superbowl.

Au football, comme dans tous les sports, la gestion, la stratégie, et les ressources humaines ont une place importante. La finale du Superbowl, dimanche 13 février, me semble être le bon moment pour s’inspirer de ce sport si emblématique. Voici 10 principes du...

Le vivier de talents, la nouvelle pratique proactive.

Qu’est-ce qu’un vivier de talents ou “talent pipeline”? Il s’agit d’une méthode de recrutement proactive, basée sur l’établissement de liens avec de potentiels employés, en vue de se bâtir une réserve de talents. Comment procéder pour créer un vivier de...

Le placement temporaire en usine: comment le gérer?

L’usine est un lieu de travail pour de nombreux ouvriers au Canada. Ces emplois au sein des usines ont des particularités fortes, qui sont à prendre en compte lors du placement temporaire en usine d’un candidat. L’usine, un milieu de travail bien spécifique En...

Placement dans les transports: suivez le mouvement!

Le placement de personnel dans le domaine du transport: quels sont les défis? Comment tirer son épingle du jeu dans ce domaine à vocation internationale. Cibler le transport pour un placement riche en opportunités Le secteur des transports est soumis à...