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BLOGUE SUR LE RECRUTEMENT PERMANENT ET TEMPORAIRE

Une source d’information utile pour les agences de recrutement et les professionnels des ressources humaines.

Le vivier de talents, la nouvelle pratique proactive.

Qu’est-ce qu’un vivier de talents ou “talent pipeline”? Il s’agit d’une méthode de recrutement proactive, basée sur l’établissement de liens avec de potentiels employés, en vue de se bâtir une réserve de talents. Comment procéder pour créer un vivier de...

Gérer les remplacements pendant les fêtes

La période des fêtes arrive à grands pas! Les congés qui s’y rattachent aussi! C’est pourquoi, avant de pouvoir profiter pleinement de cette période de repos, il est important pour les agences de placement de veiller à ce que chaque client possède les effectifs...

Le placement temporaire en usine: comment le gérer?

L’usine est un lieu de travail pour de nombreux ouvriers au Canada. Ces emplois au sein des usines ont des particularités fortes, qui sont à prendre en compte lors du placement temporaire en usine d’un candidat. L’usine, un milieu de travail bien spécifique En...

Placement dans les transports: suivez le mouvement!

Le placement de personnel dans le domaine du transport: quels sont les défis? Comment tirer son épingle du jeu dans ce domaine à vocation internationale. Cibler le transport pour un placement riche en opportunités Le secteur des transports est soumis à...

Spécificité du secteur de la restauration et de l’hôtellerie

Le secteur de la restauration et de l’hôtellerie représente un réel défi pour les agences de placement. En effet, les exigences législatives et le renouvellement permanent des tendances en cuisine comme en hôtellerie rendent le travail des agences de placement...

Recruter directement ou déléguer l’embauche : un choix complexe

Au cours de la vie d'une entreprise, une variation de l'activité peut s'opérer. Cela engendre une variation des besoins de main d'oeuvre, comme par exemple selon les saisonnalités de la demande ou tout simplement lors d'une période phare de l'année. Mais pour faire...