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Intégration de PRIM Logix

UTILISATION DU QUESTIONNAIRE

 

Le questionnaire peut être “sauvegardé pour plus tard” et demeure disponible dans votre navigateur Internet pour une durée de 30 jours. Les boutons ”envoyer le formulaire” et ”enregistrer et continuer plus tard” se trouvent au bas du formulaire.  Assurez-vous de ne pas vider la cache de votre navigateur Internet si vous sauvegardez pour plus tard . 

CONFIGURATION DE L’ENTREPRISE 

Les informations que vous nous fournissez via ce formulaire sont incluses dans votre forfait de base. Toute configuration supplémentaire que vous voudriez ajouter à votre PRIM Logix est considérée comme une configuration personnalisée. Nous vous invitons à les communiquer avec votre intégrateur lors de votre appel initial ou à tout autre moment. Celui-ci pourra les analyser avec vous et vous fournir des estimés pour la réalisation des travaux. 

Type de licence

  • Indiquez ci-dessous votre type de licence PRIM Logix.    
    Licence complète : Permet de traiter des demandes de recrutement permanent et/ou temporaire.
    Licence recruteur : vous permet d’aider vos clients à trouver un candidat qu’ils voudront embaucher (placement permanent).


  • 1. Informations à propos de l’entreprise




  • 2. Personne à contacter en lien avec le questionnaire




  • 3. Numéros de taxes


     

    Si vous avez plus d’une division (plus d’une entreprise), vous pouvez indiquer les numéros d’enregistrement de taxes de chaque division dans cette liste. Chaque division peut avoir ses propres numéros d’enregistrement de taxes sur ses factures.

  • DivisionType de taxeNuméro d’enregistrement 


  • 4. Utilisateurs à créer pour débuter


     

    Indiquez le nom, prénom et rôle des utilisateurs à créer pour débuter dans votre PRIM Logix. De plus, veuillez nous indiquer si ces personnes sont autorisées à nous faire des demandes de personnalisation pour leur PRIM Logix (facturable).

     
  • NomPrénomRôleAutorisé 


  • 5. Classement des candidats


  •  
     

    Cette section établit la façon de caractériser les candidats. Certaines informations serviront à faire la correspondance avec une demande de client (ex : une compétence pour effectuer le travail), d’autres serviront à faire la correspondance avec des informations à propos des clients (ex : dans quelle(s) région(s) le candidat est-il prêt à se déplacer), et finalement, certaines informations se trouveront dans le dossier à titre informatif seulement.

    Notez que si des informations présentes dans le fichier que vous nous soumettez répondent à des besoins qui ne figurent pas dans le présent questionnaire, ces besoins seront traités comme des personnalisations du système. Votre intégrateur pourra les analyser avec vous et vous fournir des estimés pour la réalisation des travaux.

     

    Si les listes demandées ci-dessous sont trop longues pour le présent formulaire, nous vous invitons à joindre un fichier au bas de cette page (format Microsoft Excel .xls).

     
     
  • Listez les professions possibles de vos candidats. Si certaines professions ont des spécialités et/ou requièrent un permis professionnel, veuillez les indiquer également.   En cas de besoin, séparez les spécialités et/ou permis professionnels par une virgule.  
    ProfessionsSpécialitésPermis professionnel 


  • 6. Régions de travail

     
  •  
  • Il est possible d’énumérer les villes pour chacune des régions ou des sous-régions. Toutefois, l’objectif est de découper suffisamment le territoire pour bien représenter les préférences des candidats, mais ne pas trop le découper pour ne pas alourdir la tâche des utilisateurs.
    RégionSous-région 


  • 7. Langues


     

    Certains clients peuvent exiger la connaissance de langues particulières (parlées et/ou écrites).

     
  • Énumérez les langues les plus courantes. L’utilisateur pourra préciser la (ou les) langue(s) supplémentaire(s) dans un champ textuel à part.
  • Énumérez les exigences de vos clients par rapport à la connaissance de langues listées au point précédent. Par exemple, « Écrite », « Parlée » et « Débutant », « Intermédiaire » et « Avancé ».


  • 8. Classement des clients

     

    Cette section établit la façon de caractériser les clients, surtout à titre informatif.

     
  • Avez-vous une façon de différencier certains types de clients, qui pourraient influencer le souhait d’un candidat d’aller y travailler, ou peut-être même votre grille de tarification (Exemple dans l’industriel : « Alimentaire », « Manufacturier », etc. Exemple dans la santé : « Centre hospitalier », « Centre d’hébergement de soins de longue durée », etc.)
  • Voulez-vous pouvoir préciser des spécifications de tenue vestimentaire courantes que vos clients exigent ? Si oui, les lister ici.
  •  

    9. Logos de l’entreprise

     

    Nous intégrerons votre logo (ou vos logos si vous disposez de plusieurs divisions) à 4 endroits principalement :

    1. Dans le fond d’écran de votre PRIM Logix (avec fond transparent) (format: 866 pixels x 248 pixels)

    2. Sur vos en-têtes de rapports (format: 318 pixels x 190 pixels)

    3. Sur votre plateforme web (page d’accueil et dans le profil candidat/client) (avec fond transparent) (format: 635 pixels x 183 pixels et un logo 1920 pixels x 1080 pixels)

    4. Sur votre plateforme web (sur l’onglet des navigateurs Internet lorsqu’un candidat/client est connecté à la plateforme. Communément appelé un favicon) (format: 260 pixels x 260 pixels)

    Veuillez nous fournir un/des logo(s) de BONNE QUALITÉ, au format .png, .jpg, .bmp, .eps, .pdf, .ai ou .svg, pour l’intégrer à ces endroits.

     
  • Veuillez nous indiquer si vous voulez que notre infographe transforme le(s) logo(s) afin qu’il(s) corresponde(nt) aux formats demandés, ou toute autre instruction spécifique pour l’intégration de vos logos.
  • Déposer les fichiers ici ou
    Types de fichiers acceptés : png, jpg, bmp, eps, pdf, ai, svg.

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    C’est une solution intégrée de placement de personnel et de recrutement développée pour les agences et les professionnels des RH. Elle couvre tout le cycle d’embauche, et elle est bien plus qu’un mélange d’un ATS et d’un CRM...

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