Des articles pour les agences de placement et de recrutement
Les 5 éléments importants lors du choix d’un logiciel de gestion
Vous recherchez un logiciel pour agence de placement? Dans les agences de placement, les logiciels de gestion et de placement font partie du quotidien. On doit les maîtriser le bout des doigts et les utiliser en permanence. Avoir un outil de travail incomplet ou...
Les agences de placement temporaire sont indispensables
Pourquoi les agences de placement temporaire sont si importante? Dans le domaine du recrutement, les agences de placement temporaire prennent une place considérable. Peu importe le nombre d'heures total à combler, les compagnies et les candidats gagnent à se...
L’analyse de CV automatique ou “parsing”.
Parsing de CV disponible à partir de PRIM et PRIM-WEB L'analyse de CV est une fonction de PRIM qui permet d'examiner les Curriculum Vitae (documents Word ou PDF) des différents candidats afin d'en faire ressortir les mots clés. Le module d’analyse automatique de...
9 conseils pour garder ses meilleurs employés
Il n’est pas rare qu’un directeur des ressources humaines doive faire face au départ de certains de ses meilleurs employés. Ils vont travailler chez des concurrents ou changent totalement de secteur, souvent en raison de mauvaises conditions de travail ou d’une...
Comment mener un bon entretien d’embauche ?
Pour un bon entretien d'embauche. On le sait, un mauvais recrutement peut mener à des pertes considérables pour l’entreprise et avoir un impact négatif sur l’ensemble de l’équipe. Pour éviter ce cas de figure, il est important pour les recruteurs d’apprendre à...
Mauvais recrutement: quelles sont les conséquences?
À la suite du processus de recrutement, il arrive que le candidat recruté n’atteigne pas les espérances de l’équipe, ou les objectifs du poste. En 2013, 66% des recruteurs ont avoué s’être retrouvé dans ce cas aux États-Unis. Un mauvais recrutement coûte des...
Les 10 compétences d’un bon recruteur.
Le recruteur, c’est souvent le premier contact du candidat avec l’entreprise. Il est donc impératif de s’entourer des meilleurs éléments pour valoriser l’entreprise, car ils la représentent directement auprès de publics externes. Des compétences variées sont...
Recrutement chez les jeunes diplômés: trouver la perle rare?
Les jeunes diplômés les plus talentueux sont chassés par les entreprises dès la fin de leurs études voire même pendant leurs cursus. Les jeunes de la génération Y sont des travailleurs de plus en plus volatiles et exigeants, qui ont de nouvelles attentes en...
Recrutement à l’interne: une stratégie efficace?
Le recrutement à l’interne consiste à choisir un employé de sa propre entreprise pour combler un poste vacant. Avec la recherche constante de moyens d’optimiser le temps et de gagner en productivité, le recrutement à l’interne est une pratique de plus en...
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