by admin | Avr 13, 2016 | Blogue
La force salariale est bien souvent un facteur clé de la performance d’une entreprise. Les recruteurs doivent donc veiller à trouver le futur employé qui répondra aux attentes précises du poste, ce qui est souvent une science inexacte. Le recrutement prédictif... 
by admin | Mar 7, 2016 | Blogue
Le présentéisme fait écho à l’absentéisme, le mal le plus craint par les employeurs et on ne compte plus les mesures mises en œuvre par les entreprises pour contrer le phénomène. Définition du présentéisme À quels types de comportements ce qualificatif... 
by admin | Fév 11, 2016 | Blogue
Au football, comme dans tous les sports, la gestion, la stratégie, et les ressources humaines ont une place importante. La finale du Superbowl, dimanche 13 février, me semble être le bon moment pour s’inspirer de ce sport si emblématique. Voici 10 principes du... 
by admin | Jan 28, 2016 | Blogue
Qu’est-ce qu’un vivier de talents ou “talent pipeline”? Il s’agit d’une méthode de recrutement proactive, basée sur l’établissement de liens avec de potentiels employés, en vue de se bâtir une réserve de talents. Comment procéder pour créer un vivier de... 
by admin | Nov 18, 2015 | Blogue
L’usine est un lieu de travail pour de nombreux ouvriers au Canada. Ces emplois au sein des usines ont des particularités fortes, qui sont à prendre en compte lors du placement temporaire en usine d’un candidat. L’usine, un milieu de travail bien spécifique En...